企业补充养老也称为企业年金

 

 

1.什么是企业年金?哪些人可以投保?

 

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金按国家规定享受税收优惠。
    企业年金不同于基本养老保险,也不同于商业人寿保险,本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。企业年金的运营是一种市场行为,政府除了依法监管和宏观调控外,不予干预。同时,政府对企业年金的盈亏不直接承担责任。


2.企业年金有什么功能?

 

一是提高企业退休人员的生活水平。目前参加我市基本养老保险后退休的人员,其退休待遇的替代率(退休后待遇/退休前工资)仅为50%-60%。若企业为职工建立企业年金,则可以提高职工退休待遇的替代率15%-20%。二是增强企业的人才竞争能力。按照现代企业制度的要求,企业年金制度已经成为吸引新进人才和留住企业原有重要人才的一个重要因素。


3.参加企业年金企业和职工个人如何缴费?

 

企业年金由企业和职工个人共同缴费。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约为8.3%);企业和职工每年缴费合计不超过上年度职工工资总额的六分之一(约为16.7%)。

 

4.企业年金如何管理?

 

我国企业年金基金实行市场运营,管理运营模式为信托基金型。参保企业和职工作为委托人,将企业年金基金委托给受托人(可以是企业年金理事会,也可以是法人受托机构)全权管理。受托人从委托人的利益出发,依法选择账户管理人负责企业年金的账目管理,选择托管人独立保管企业年金基金财产,选择投资管理人负责企业年金基金的运营和保值增值。

 

5.企业年金待遇的标准如何决定?领取方式有哪些? 

 

企业年金待遇的高低完全由历年缴费的水平和个人账户基金投资收益的高低决定,个人账户采用完全积累的方式进行累计。

职工在达到国家规定退休年龄时,可以从个人账户中一次或者定期领取企业年金。职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 

 

    企业补充养老保险也称企业年金,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会,负责企业补充养老保险事宜。

 

6.企业年金待遇的标准如何决定?领取方式有哪些?


   企业年金待遇的高低完全由历年缴费的水平和个人账户基金投资收益的高低决定,个人账户采用完全积累的方式进行累计。 
      职工在达到国家规定退休年龄时,可以从个人账户中一次或者定期领取企业年金。职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

 

企业补充养老(企业年金)

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